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博兴县:多措并举 打造发展强劲智力引擎
发布时间:2020年05月07日 08:58 来源:

人才是第一资源,是区域发展竞争之本、转型之要和动力之源。近年来,滨州市博兴县围绕新旧动能转换和产业转型升级,大力实施人才强县战略和创新驱动战略,为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

用好党管人才“金钥匙”。充分发挥党委领导核心作用,完善组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与、发挥作用的人才工作格局,创新创优人才发展体制机制。深化提升党委联系服务专家制度,引导各级党员干部与人才结对子、交朋友。全面推行“两个层面”述职,即纵向推进抓书记、横向推进抓局长,强化人才工作目标责任制考核,充分激发成员单位及各镇街道“一把手”抓“第一资源”的动力。

打造政策红利“强磁场”。聚焦全县新旧动能转换和五大主导产业体系,以科学规划为先导,坚持人才投入优先保证,在广泛调研、征求意见的基础上,先后出台《关于博兴县实施“千乘计划”支持人才创新创业的意见(试行)》(人才政策黄金22条)、《关于深化提升“千乘计划”支持人才创新创业的若干意见》(人才新政钻石10条),创新性在教育体育、医疗卫生领域出台《博兴县教育体育系统急需人才引进、培养暂行办法》《博兴县医疗卫生系统急需人才引进、培养暂行办法》,重点围绕突出高端人才引进、强化引才主体作用、鼓励柔性引才、支持引进青年人才、人才子女教育保障等方面,制定含金量高、针对性强的人才政策,厚植创新创业人才沃土,努力形成“引得进、留得住、用得好”的良性引人用人政策体系。开展“人才政策进企业”“人才政策知识大赛”系列活动,累计发放人才政策读本2000余册,促进人才学政策、用政策,不断提高人才政策知晓率、利用率。全县设立3000万元人才发展专项资金,并随着财力的增长逐年递增,人才专项资金的撬动作用逐步显现。

扩大招才引智“朋友圈”。实施“千乘产业人才112计划”,围绕全县传统优势产业和战略新兴产业发展需求,从2020年起,利用5年时间,引进1000名左右急需紧缺人才、100名左右创新创业领军人才、20个左右创新创业领军团队。实施“科技镇长团”聚力工程,从省内外26所高校院所选聘42位副教授职称或博士学位以上专家教授,组建博兴第二批科技镇长团,选聘范围扩展到县直部门科技副职和企业科技副总。依托科技镇长团建立高层次人才、高科技成果“双高”交流洽谈机制,定期举办“双高”交流活动,首场活动吸引来自省内外12所高校的26位专家教授,现场推介技术成果220余项。开展访博兴籍专家促人才引进、访双一流高校促成果转化“双访双促”活动,联系博兴籍在外博士及副教授以上人才190余人,并通过微信群、千乘讲堂等平台加强对接沟通,在武汉理工大学、沈阳化工大学、徐州工程学院等高校设立人才工作站。

夯实人才培育“奠基石”。实施企业管理人才培训工程,先后赴浙江大学、复旦大学、武汉理工大学等知名高校、机构举办各类高端培训班,培训规上规下企业管理人才600余人次。实施“千乘英才·N十佳”优秀人才评选工程,每年组织一次评选,每次评选博兴创新企业家、博兴乡村之星、博兴名师、博兴金融之星等10类优秀人才,对入选的优秀人才,3年管理期内每月给予500元政府津贴,截止目前,3年评选“千乘英才·N十佳”221人。实施“博兴工匠三年行动”,举办全县职业技能大赛,鼓励企业加大技能人才培养,不断壮大高技能人才队伍。实施“科教助农”工程,壮大高素质职业农民队伍,加强农村引才聚才平台载体建设。(中共博兴县委组织部)